刚领完 10 万提成，销冠小陈就提议了离职。 我们皆惊呆了开云体育，他却说：蓝本痛快给 20 万的，提示不讲信用，不值得跟

在任场这个大舞台上，每天皆在演出着各式故事，最近发生的一件事儿，确凿让我这个在东谈主力资源鸿沟闯荡了 18 年的 “老炮儿” 叹息良深。

公司的销售明星小陈，客岁仅凭一己之力创造了快要 1000 万的功绩，是销售部门的擎天玉柱。 蓝本全球皆满心期待着年终提成的披发，提示在言语的技巧也信誓旦旦地痛快要给小陈 20 万的提成呢。 真到了发钱的技巧，公司却只给了 10 万。 这可把小陈给气坏了，二话没说，第二天就坚韧断然地递交了离职信。 我们这些共事皆认为很骇怪，纷纷劝他：“皆拿到 10 万了，也不少了呀，何苦这样冲动呢？ ” 可小陈却斩钉截铁地回了一句：“提示不讲信用，再多钱也不值得跟了。 ” 在任场当中，到底是钱更进军呢，已经诚信更进军呢？

财富可从来不是维系职场关系的唯独法宝。 老职工心里皆明晰得很，真实能让东谈主鲁人持竿地留住来为公司卖命的，那是对公司的信任感和包摄感呀。 一朝痛快酿成了口惠而实不至，那就算再多的财富抵偿，也难以把信任的裂痕给修补好。

就像小陈，他勉力职责了一整年，为公司创造了那么高的功绩，满心期待着提示痛快的 20 万提成，效果却只拿到一半。 这种被期骗的嗅觉，让他对公司透澈失望了。

为了省下那戋戋 10 万提成，公司却失去了一个年创收 1000 万的销售主干。 统统这个词团队的士气和信任也皆受到了严重打击，全球会认为公司不讲信用，以后谁还会那么拚命地职责呢？ 何况公司在行业内的口碑也会大打扣头，其他优秀的东谈主才听到这样的事儿，谁还敢来我们公司呢？ 是以失信带来的耗损，往往远远超出惩办层的预期。

遭遇雷同的情况， 率先事前一样一定要留痕，进军的痛快最佳是以邮件好像书面的景色阐述下来， 其次，感性评估要全面，可不行因为一时冲动就作念出决定。 要仔细辩论我方的行状发展、市集行情等多方面身分。 终末维权阶梯要澄莹，了解一下管事法的相关规章，淌若确切没目的了，必要的技巧不错寻求法律挽回。

在薪酬痛快方面一定要严慎，一朝痛快了，那就必须得竣事。 淌若遭遇非常情况照实需要疗养，那也得提前跟职工一样好，评释原因。 何况在狡计销售提成轨制的技巧，一定要留足弹性空间，不行把话说得太死。

职责的技巧咱得安然开云体育，玩的技巧也得尽兴，但这一切的前提皆是诚信为本呀。 小陈的这波操作天然看起来有点冲动，但也照实给我们上了深远的一课：在任场当中，信任可比黄金还要珍稀呢。